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关于“113人才发展计划”人选评选工作的通知

主页:竞博电竞外围 发布时间:2008-05-22作者: 现代教育技术中心浏览次数:来源:现代教育技术中心

校属各单位:

为了大力培养高层次、高素质专业技术人才,实现市委、市政府提出的“建设工业强市,农业强市、旅游强市、生态宜居城市”的奋斗目标,根据《市人民政府办公室关于印发荆门市“113人才发展计划”实施方案>的通知》(荆政办发【2004】10号)文件精神,现就我市开展新一轮“113人才发展计划”人选评选工作有关事项通知如下:

一、选拔范围和对象。我院在编在岗教职工

二、选拔条件。拥护社会主义,热爱祖国,爱岗敬业,具有“献身、创新、求是、协作”的科学精神和优良的科学道德与学风。不同的人才层次的评选条件分别是:

1、选拔高层次人才的评选条件(一层次)。在行业的技术领域多次完成省市重大科研攻关项目,在技术研究中起领导作用,并获得政府科学技术奖(发明奖、自然科学奖、科技进步奖)省二等奖以上或荆门市一等奖;将自己的科研成果和获得的专利应用于生产和实践并获得巨大经济效益和社会效益;在荆门市某一学科公认的学科带头人或某一技术领域公认的技术权威;每年在全国专业杂志上发表2篇以上专业论文。

2、选拔中青年专业技术骨干的条件(二层次)。在行业的技术领域多次完成省市科技研究项目,在项目研究中起主导作用,并获得政府科学技术奖的省三等奖、市二等奖;解决了某一行业的技术难题,能将获得的成果和获得的专利应用于生产和实践,产生了较大经济效益和社会效益;是某一学科的骨干或某一技术领域的骨干,在同行中具有一定的影响力;每年在全国专业杂志上发表论文1篇以上;年龄在45岁左右,具有本科以上学历和高级专业技术职称。

3、选拔青年专业技术人员的条件(三层次)。参加完成省市多个科研计划项目,在项目研究中起重要作用,并获得政府科学技术奖,市三等奖以上;能在解决行业中的技术难题上起一定的作用;在某一学科或某一技术领域具有独特见解,很有发展前景,经过培养后能成为学科带头人或技术权威专家;在全国专业杂志上发表专业论文1篇以上;年龄在35岁左右,具有本科以上学历和中级以上专业技术职称。

三、评选原则。坚持公开、公平、公正的原则;坚持突出重点,不搞平衡照顾的原则;坚持择优选拔、优中选优的原则。

四、评选程序。

“113人才发展计划”人选实行三年重新评选一次。

1、推荐。校属各部门采取个人自荐、他人推荐的方式,按照选拔条件,确定推荐人选上报竞博人事处。

2、资格审查。由竞博人事处会同教务处、科研处对推荐人员进行条件审核,并拿出初步人选方案提交竞博党委讨论后上报市人事局。

3、组织考察。由市人事局会同市人才办、市科技局、市科协等相关部门进行。主要考察人选的政治思想、业务素质、职业道德、工作业绩等方面的情况,广泛听取社会及人选所在单位的意见。

4、专家评审。由市人事局组织各类知名专家组成“113人才发展计划”评审委员会评审。

5、公示。采取媒体及其他形式对社会公示,接受社会评议和监督。

6、组织审批。在公示的基础上,报市人才领导小组审批。

已被批准的国家、省管各类专家(已退休的除外),市管专业技术拔尖人才,可直接纳入“113人才发展计划”队伍。

所有推荐人选要填写《荆门市“113人才发展计划”人选推荐表》一式两份(并附电子文档软盘),另将有关业绩、成果等证书复印件逐级上报。推荐表及相关文件直接在荆门政府网人事局网页上下载(http://dept.jingmen.gov.cn/html/jmrsj/index.html)。推荐表、复印件统一使用A4纸。

五、上报时间

校属各部门上报人选的推荐表及相关材料于6月6日前交竞博人事处师资科。(联系电话:2355695)

人事处

二〇〇八年五月二十二日

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