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竞博电竞app“荆楚学者计划”实施办法

主页:竞博电竞外围 发布时间:2011-01-24作者: 现代教育技术中心浏览次数:来源:现代教育技术中心

荆理工人〔2011〕4号

关于印发《竞博电竞app

“荆楚学者计划”实施办法(试行)》的通知

校属各单位(部门):

为建设竞博电竞学术带头人队伍,发挥带头人作用,提高教学质量与竞博娱乐水平,推进竞博电竞科学发展,经校领导研究决定,印发此通知,请遵照执行。

附:竞博电竞app“荆楚学者计划”实施办法(试行)

二〇一一年四月一日

附件:

竞博电竞app“荆楚学者计划”实施办法(试行)

为建设竞博电竞学术带头人队伍,发挥带头人作用,提高竞博电竞学科/专业建设水平,提高教学质量与竞博娱乐水平,推进竞博电竞科学发展,特制定本办法。

一、“荆楚学者”的设岗与选聘

(一)岗位设置

原则上,学校拟在各教竞博(部)设置“荆楚学者计划”学术带头人岗位。设岗数量,原则上先由各教竞博(部)向人事处申报(1—2个),人事处会同教务处、科研处、发规处联合初审后提交校外专家组(由校长办公会选聘,5-9名组成)匿名评议,评议意见提交校教授委员会、学术委员会和教学指导委员会讨论,最后由校长办公会、党委会研究决定。

(二)选聘原则

“荆楚学者计划”学术带头人的选聘,坚持“按需设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理”的原则,以岗定薪,按照业绩享受待遇,实行动态管理。

(三)选聘条件

1、热心为竞博电竞服务,具有强烈的事业心、责任感和良好的身体素质,为人正派,治学严谨,富有团队精神。

2、具有教授职称,或同时具有博士学位和副教授职称。

3、具有较强的组织管理能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领创新团队协同发展。

4、熟悉本学科/专业领域的最新发展动态,具有组织教学与科研活动,富于成效地开展研究工作的经验。

5、胜任核心课程讲授任务,有高深的学术造诣,在教学与科学研究方面取得省内外同行专家公认的高水平学术成果,具备下列科研条件:

理工学科类:

(1)研究成果方面必须具备以下四项条件之一:

Ⅰ.在本学科专业领域核心及以上级别刊物上发表论文6篇及以上,其中在SCI/EI/ISTP上收录论文至少2篇;

Ⅱ.出版高水平学术著作或本专业全国统编(规划)教材1部及以上(如属合著,应为第一作者或第一主编,且个人撰写8万字及以上),并在本专业领域核心及以上级别刊物上发表论文4篇及以上,其中在SCI/EI/ISTP上收录论文至少2篇;

Ⅲ.在SCI/EI/ISTP上收录论文4篇及以上,或省级精品课程一门;

Ⅳ.获省部级科研成果或教学成果三等奖及以上(国家级一、二等奖个人排名前五名,三等奖前三名;省部级一、二等奖个人排名前二名,三等奖个人排名第一名);

(2)主持省部级以上纵向科研项目2项以上,总经费15万元及以上,或主持横向科研项目,总经费达40万元及以上;或主持省级及以上教学研究项目2项以上,经费2万元以上者。(均指:有正式项目编号,经费以进入竞博电竞财务的数据为准)。

人文社科类:

(1)研究成果方面必须具备以下四项条件之一:

Ⅰ.在国内核心及以上级别刊物上发表学术论文10篇及以上,其中在权威刊物上发表论文至少2篇;

Ⅱ.出版高水平学术著作或本专业全国统编(规划)教材1部及以上(如属合著,应为第一作者或第一主编,且个人撰写10万字及以上),并在国内核心及以上级别刊物上发表学术论文7篇及以上,其中在国内权威刊物上发表论文至少2篇;

Ⅲ.在权威刊物上发表论文5篇及以上,或在SSCI刊物、A﹠HCI刊物上收录、在《中国社会科学》上发表论文2篇及以上;

Ⅳ.获省部级一等奖(个人排名第一);

(2)主持省部级及以上纵向教学或科学研究项目总经费1万元及以上,或主持应用咨询研究项目获得经费在15万元及以上,且研究成果被企业或政府部门采纳、应用并产生很好的经济效益和社会效益。若承担重大科研项目总经费达40万元及以上,上述条件可适当放宽。

6、学术论文须本人为第一作者或其指导的学生为第一作者、本人为第二作者或通讯作者;被收录的科研论文须出具检索报告;科研论文、科研项目时间限为近五年。

7、为地方经济社会发展作出突出贡献者,上述条件可适当放宽。

(四)选聘程序

1、学校向校内外发布招聘“荆楚学者计划”特聘教授岗位的信息。

2、教竞博(部)受理申报人的申报材料并组织有高级专家参与的考核专班,对申报人员进行考核,对其资质进行论证,对其聘后总体工作目标和具体工作职责进行设定,将相关材料报人事处。

3、人事处会同教务处、科研处初审后送交校外专家组(由校长办公会选聘,5-9名组成)匿名评议。评议意见提交学校教授委员会、学术委员会和教学指导委员会讨论形成初步意见,报校长办公会研究决定、党委会讨论批准。

4、人事处与“荆楚学者计划”特聘教授签订聘用协议,聘期一般为三年。分别按全职和兼职来界定双方的权利、责任和义务,明确考核办法。

二、“荆楚学者”的职责和待遇

(一)“荆楚学者”的岗位职责

1、打造并带领团队,负责学科、专业建设。结合竞博电竞实际,科学合理地制定本学科/专业建设发展规划,领导本学科/专业建设及梯队建设。

2、打造并带领团队,负责实验室建设、实训中心建设、实验实训教学及研究。

3、打造并带领团队,负责竞博娱乐体系建设及相应的竞博娱乐模式改革实践。

4、打造并带领团队,负责优势学科领域的培育,积极开展产学研工作。

5、打造并带领团队,负责大学生素质教育新模式新途径的探索研究与实践。

“荆楚学者”的具体任务、目标及要求由相应的岗位责任书详细规定。

(二)“荆楚学者”的待遇

1、受聘竞博电竞的“荆楚学者”,除享受学校正式在岗教职工的工资、福利、岗位津贴等待遇外,享受特殊津贴8-15万元/年(税前)。“荆楚学者”的待遇在年终进行相关考核后一次性发放。对未能履行或未完全履行“荆楚学者”岗位职责的,不享受或不完全享受“荆楚学者”的待遇。

2、学校为市外聘用的兼职“荆楚学者”提供过渡住房和必要的家具一套。

3、学校根据教学科研项目情况为全职或兼职“荆楚学者”提供一定的启动经费(5-30万元)、办公用房和相关设备。对“荆楚学者”以竞博电竞名义获批的国家自然科学基金项目和国家社科基金项目给予1:1配套经费资助。启动经费以教学科研研究项目立项形式支付。

4、对竞博电竞学科/专业建设和教科研做出重大贡献者,可另外给予奖励。奖励金额由所在单位申报,经科研处、教务处和相应学术委员会评审,报校长办公会研究决定。

三、“荆楚学者”的使用与服务

学校要创造更加浓厚的“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围,营造宽松和谐的人文环境,创设顶尖人才事业发展的平台,提高服务高层次人才的质量和效率,真正做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。

(一)搭建平台,为“荆楚学者”创造一流业绩提供条件。

学校积极完善良好的人才工作机制,以人为本,人尽其才,为“荆楚学者”充分发挥作用提供平台。加大对重点学科和重点实验室的投入,加大产学研结合力度,加强与地方产业部门、大中型企业和科研机构的技术交流与合作,积极进行科技产品开发和科技成果转化,努力营造激励创新、支持创业、鼓励成功、宽容失败的和谐环境,为“荆楚学者”创造一流业绩提供条件。

(二)建立“荆楚学者”联系制度,充分发挥高层次人才智囊团的作用。

对“荆楚学者”等学术带头人,建立校领导联系制度。学校各级管理服务人员要充分听取“荆楚学者”等学术带头人的意见和建议,协调、解决高层次人才的后顾之忧。学校每学期召开一次“荆楚学者”带头人工作座谈会,鼓励“荆楚学者”带头人为学校建设与发展建言献策,充分发挥高层次人才智囊团的作用。

积极推荐竞博电竞荆楚学者”带头人竞选人大代表、政协委员,充分发挥竞博电竞高层次人才在省市参政议政和服务地方经济的能力。对竞博电竞人大代表、政协委员开展的有积极影响的工作业绩,在学校津贴分配方案中明确相应待遇。

(三)建立“荆楚学者”学术假期制度

对“荆楚学者”等学术带头人,学校定期组织学术疗养制度。学术疗养活动时间、地点和经费由校长办公会研究决定。

学校高度重视“荆楚学者”计划的实施,注重对高层次人才的引进、培养和使用,把“荆楚学者”等高层次人才队伍建设纳入学校重要议事日程,逐步建立有效的激励机制,充分发挥“荆楚学者”等学术带头人作用,切实做好学校高层次人才队伍建设与服务工作。

四、本规定的执行与解释

本规定从文件发布之日起执行,其解释权在人事处。

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