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竞博电竞app教师进修培训管理规定

主页:竞博电竞外围 发布时间:2011-01-24作者: 现代教育技术中心浏览次数:来源:现代教育技术中心

荆理工人〔2011〕5号

关于印发《竞博电竞app教师进修培训管理规定(试行)》的通知

校属各单位(部门):

为加大竞博电竞“队伍提高工程”建设力度,优化和改善人才队伍的学历结构、学缘结构和知识结构,规范教职工进修培训的管理工作,经校领导研究决定,印发此通知,请遵照执行。

附:竞博电竞app教师进修培训管理规定(试行)

二〇一一年四月一日

附件:

竞博电竞app教师进修培训管理规定(试行)

第一章总则

第一条为加大竞博电竞“队伍提高工程”建设力度,优化和改善人才队伍的学历结构、学缘结构和知识结构,规范教职工进修培训的管理工作,结合竞博电竞实际,特制订本规定。

第二条 进修培训的基本原则

1、统筹规划、分期分批的原则。根据师资队伍建设规划,有计划地、分期分批地选派教师进修学习。

2、按需培训、学用一致的原则。根据实际工作需要,与学科专业建设结合,除因开设新专业急需外,一般要求专业对口,确保学成归来后能最大限度地发挥作用。

3、着眼未来、择优培养的原则。立足当前,着眼未来,优先选派工作业绩突出、发展潜力较大、能在未来学科专业建设中担当重任的教师外出进修学习。

4、立足省内、在职为主的原则。坚持就近培训,主要考虑省内培训,适当兼顾国内其他省市的培训。坚持在职为主,以不影响当前的教学工作为前提,适当考虑脱产和半脱产进修。

5、严格考核、注重实效的原则。既注重进修前的选拔考核,又注重进修中的跟踪考察,更注重进修后的实效考核。

6、学历学位提升与岗位能力提高并举、公费与自费结合的原则。学历学位达标进修(攻读硕士),学校适当资助,学历学位提高进修(攻读博士),学校大力资助。岗位能力进修,以学校资助为主。

第三条进修培训的主要形式

(一)岗位能力进修类

1、岗前培训进修。

2、单科课程进修。

3、国内访问学者或合作研究。

(二)学历学位进修类

4、在职或半脱产攻读学位或学历学位。

5、脱产攻读学历学位。

第四条进修培训的适用对象

本规定适用于竞博电竞在编在岗的有高校教师资格证的教职工。

第五条进修培训的资格条件

1、工龄要求。招聘进校或调入学校的教师在校工作满二年,曾经得到过进修资助的教师回校工作满五年。

2、专业要求。进修专业与本人专业一致(专业对口),或与竞博专业发展方向相同,符合竞博开设新专业、整合新专业的特殊需要。

3、素质要求。具有较高的思想政治素质,较强的事业心和良好的职业道德,安心本职工作,身体健康。

以上三条缺一不可。满足以上条件且因工作需要经过批准的进修培训,学校给予适当资助。同时,学校积极支持教职工通过各种不同形式的进修培训,提升自身的知识水平和学历层次。鼓励半脱产或在职在岗学习。

第二章学历学位进修

第六条竞博电竞教师准入,硕士是门槛,博士化是目标。教职工的学历学位提升,重在个人努力,学校将从战略上积极规划,从经费上适当支持。各教竞博(部)一方面应根据学科专业建设需要、人员学历结构和教学科研工作实际,制定本单位教职工的进修培训计划;另一方面,在保证教学质量的前提下,积极为进修人员提供各种方便。有条件的竞博(部)可建立相应制度,对有培养前途的进修培训者可在经费上另加支持。原则上,如果学校资助过的学历学位进修约定的服务期不满,不能再次申请高一层次的学历学位进修。硕、博连读的,可依实际情况严格按程序报批。

第七条学历学位进修人员的待遇

(一)全脱产公费攻读统招统分全日制硕士、博士学历学位,本人要求与学校签订协议书、保证学成归来的,可调档留编,保留人事关系;本人没有要求的,可调档退编,终止人事关系,办理离校手续。签约留编保证学成归来的,从脱产之日起,其工资、福利、津贴等停发,待毕业返校工作后,凭学历、学位双证和转回的人事档案,一次性补助硕士1万元,博士3万元,补发脱产期间的基本工资(岗位工资和薪级工资,下同),凭票报销脱产期间往返路费(按每年四次往返计);

(二)半脱产公费攻读统招统分硕士、博士学历学位,要求签约调档留编的,脱产期间停发工资、福利、津贴等,若提前返校工作,需按程序审批、用协议约定享受外聘教师待遇,待获得学历学位证并转回档案后,开始享受正式职工待遇,一次性补助硕士1万元,博士3万元,补发脱产期间的基本工资,凭票报销脱产期间的往返路费(按每年两次往返计);不调档的,1年以内的脱产期间,其工资、福利照发,校内津贴停发,返校工作后享受正式职工待遇,获得学历学位双证后,一次性补助硕士1万元,博士3万元,凭票报销脱产期间的往返路费(按每年两次往返计)。

(三)全脱产自费攻读(委培、定向)全日制硕士、博士学历学位(双证)(不调档案),其基本工资照发,校内其他津贴和福利停发。学习期间的费用先行自理,待毕业返校工作后,凭其学历、学位证书,一次性补助硕士1万元,博士3万元,其学费和论文答辩费,均据实报销。其往返路费,按规定学习年限,凭票每年报销四次往返路费。

(四)半脱产自费攻读硕士、博士学历学位者,其脱产期间工资、福利照发,校内其他津贴停发。学习期间的费用先行自理,待毕业后,单证硕士、博士凭其学位证书减半报销学费和论文答辩费,一次性补助硕士5千,博士1.5万;双证硕士、博士凭其学位证书据实全额报销学费和论文答辩费,一次性补助硕士1万,博士3万。凭票报销脱产学习期间的往返路费(按每年两次往返计)。

(五)全在职自费攻读硕士、博士学位(或以同等学历申请硕士、博士学位)的,其工资、福利和校内津贴等待遇不变。由于在职在岗学习既要完成岗位工作任务,又要利用业余时间完成学习任务,各单位既要对其岗位工作严格要求,又要对其业余学习关心支持,在确保教学质量的情况下适当给予照顾。学习期间的费用先行自理,待取得学位后,凭硕士或博士学位单证减半报销学费和论文答辩费,博士一次性补助1万元(硕士不补)。

(六)2008年1月(竞博正式合并组建)以前原两校同意外出进修的,其待遇按原两校的政策规定或所签合同兑现。

第三章岗位能力培训

第八条岗位能力培训是指为适应现聘岗位需要、提高履职能力而进行的非学历教育。主要形式为新进教师岗前培训、骨干教师单科课程进修培训、骨干教师进修班、短期业务培训班、国内访问学者和校内业务培训等,学习方式为在职学习、半脱产学习和全脱产学习等。原则上,每个教师每五年安排一次校外业务培训,每学期安排一次校内业务培训。

第九条岗位培训的基本要求

(一)助教和新进教师以进行教学科研基本知识、基本技能的教育和培训为主,以校内业务培训为重点。

(二)讲师以提高、扩充和更新专业基础理论知识培训为主,有计划地选送优秀青年教师到重点院校进修学习本专业的主干课程、参加以提高教学、科研水平为内容的骨干教师进修班、短期业务培训班或参加社会实践锻炼等。

(三)副教授的培训结合学科建设和学术梯队建设进行,主要通过教学科研工作改革与实践、学术交流、合作研究、访问学者等形式,把握本学科发展前沿信息,进一步提高教学与学术研究水平。

(四)教授的培训主要通过学术交流、著书立说、高级访问学者等活动为主的学术假或参加高级研讨班等形式进行。

第十条岗位能力培训人员的待遇

按计划、经审批的短期培训人员,岗位培训费用由学校承担。原则上,学习期间的费用均由本人先行支付,完成学业后按本规定审核报销。

(一)有计划、经审批的半年以内的脱产培训(含课程进修、访问学者等)的教职工,与在岗同类人员享受同等待遇;半年以上、一年以内的脱产进修人员,工资、福利、科研津贴照发,其他校内津贴停发,学习结束返校后经人事处按本规定相关考核条款考核达到培训要求的,学校按照培训(或访学)通知书上明确规定的标准报销培训费,其它按规定可以报销、补助的经费,依照学校财务规定执行(每学期差旅费按规定报销一次往返路费)。经考核不符合要求的,其培训费用全部由个人负担。

(二)参加由本校组织的岗前培训、继续教育培训等,经考核合格者,培训费由学校支付,教材资料费、考务费、证书工本费等自理。

(三)参加职称外语考试、计算机考试及其考前辅导班、其它系列专业技术资格考试和其它明确规定由个人支付费用的培训,费用自理。

第四章进修培训的管理

第十一条进修培训的操作流程

1、公布进修计划。每年六月下旬各院(部)制定下个学年度进修培训计划,报人事处汇总、主管校领导审批,并在本院(部)网页上发布;

2、个人申报。个人在十个工作日内向所在院(部)提交进修申请,填写《竞博电竞app教职工进修培训审批表》;

3、院部初步审查。院(部)按计划对照资格条件进行初步审查(不合要求的退还本人,符合要求的报人事处或教务处);

4、职能部门审核。硕士、博士学历学位进修报人事处审核(报考从宽,签约外派从严),单科课程进修和访问学者先报教务处初审后,再报人事处审核(不合要求的退还本人,符合要求的,报校领导审批);

5、校领导审批。(不合要求的退还本人,符合要求的交人事处与申请人签订进修协议);

6、进修结束后回校报到。首先到人事处报到,交验有关证书原件、科研成果和进修成绩,登记、更改个人有关信息,审核相关报销单据,再回所在院(部)报到。如果逾期未返校,又无情况说明,学校将作为自动离职处理,终止人事关系,追究相关责任(包括经济赔偿)。

第十二条进修培训的有关要求

1、凡由学校选派脱产进修培训半年及以上的人员,均需与学校签订协议书。

2、脱产进修人员入学后一个月内需向人事处提供入学就读证明,每学期向人事处提供进修鉴定和进修小结;在岗进修人员进修期间要接受教学工作量和科研工作量的考核。

3、由学校选派的进修人员,其所学专业一经确定,不得更改,凡未经学校同意而擅自更改专业、更改进修期限、更改学习形式的,一切费用自理,并追究相应责任。

4、由学校选派的进修人员,在规定期限未完成学业的,最多可延长半年学习期,延长期费用由个人承担,延长期满仍未完成学业的,所有学习费用均由个人承担。完成学业不归、在外滞留超过3个月的,按自动离职处理。

5、参加进修培训且未调档的教职工,在学习期间,其职称评审和薪级工资调标照常进行,不受影响。

6、脱产进修培训完成学业后,回校工作时间不得少于五年。回校工作不满五年而要求离职者(含调离、自费出国、辞职等),除追回进修期间的一切费用外,另缴三万元的违约金(服务时间每增加一年,违约金减少20%)。其中,进修期间的费用包括工资、福利、津贴、培训费、交通费、住宿费及各类奖励和补助等。

第十三条进修培训的考核

(一)学历学位进修考核标准:

1、保持良好的品行,维护学校的声誉;

2、遵守国家政策法律、法规和进修所在单位的规章制度;

3、在规定的学习期限内修完学业,取得毕业证书(学位证书);

4、攻读硕士、博士学历学位的,在就读期间应在省级(含省级)以上公开刊物上发表以竞博电竞为第一署名单位的学术论文,硕士1篇以上,博士2篇以上。或者以竞博电竞为第一署名单位申请的科研、课题有一定经费进入学校账户。

(二)岗位能力培训考核标准:

符合本条(一)中之1和2条款外,还必须符合下列标准:

1、在规定的培训期限内完成培训计划;

2、访问学者、合作研究或其他学习时间在半年及以上的培训者,在培训期间要完成计划中的科研项目或任务。参加进修班的,要取得结业证书;访问学者、合作研究等,应在本专业核心期刊上至少发表一篇以竞博电竞为第一署名单位的学术论文。

第五章附则

第十四条国外培训进修(含自费出国留学),须本人申请,经所在单位和学校批准后,按有关规定执行。

第十五条本规定自颁布之日起试行,凡以前有关规定与本规定不符的,以本规定为准。本规定的解释权属人事处。

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